Arbetsliv

Hörsel och kommunikation på jobbet – för dig som är anställd och för dig som är arbetsgivare. Praktiska råd, möten som fungerar för alla, rekrytering, rättigheter och stöd.

För dig som anställd

Återgång till arbete efter förvärvad hörselnedsättning

Många kan komma tillbaka i arbete efter att hörseln försämrats – med rätt anpassning, nya vanor och stöd. Här får du råd om gradvis upptrappning, dialog med arbetsgivaren, rehabilitering och hjälpmedel – och vart du kan vända dig.
Att berätta om din hörselnedsättning på jobbet

Om, när och hur du berättar om din hörselnedsättning på jobbet bestämmer du i de flesta fall själv. Här får du fördelarna med att berätta och konkreta sätt att formulera det lösningsinriktat – utan att dela mer medicinsk information än vad som behövs.
Hörselnedsättning på jobbet

Många arbeten kan fungera väl med en hörselnedsättning när förutsättningarna stämmer. Här går vi igenom vad du själv kan påverka – arbetssätt, möten, ljudmiljö och teknik – och varför du inte behöver en diagnos för att be om enkla anpassningar.
Hörseltrötthet

Att anstränga sig för att uppfatta tal tar energi, och det märks ofta som trötthet efter en dag med många samtal. Här förklarar vi vad hörseltrötthet är, varför den uppstår och vad du kan göra för att orka längre.

För arbetsgivare

En hörseltillgänglig arbetsplats

Med några enkla grepp – tydliga mötesrutiner, bra ljudmiljö och rätt teknik – skapar ni en arbetsplats som fungerar för alla. Här reder vi ut vad ni kan göra direkt och när det i stället handlar om att söka stöd för en specifik hörselteknisk produkt.
Hörselnedsättningens dolda kostnader

Samhällets kostnad för hörselnedsättning i Sverige har i en modellberäkning uppskattats till omkring 80 miljarder kronor för år 2018 – mest genom effekter i arbetslivet. Här är siffran, hur den räknats fram och varför det lönar sig att investera i tillgänglighet.
Bygg en hörselinkluderande arbetsplatskultur

En hörselinkluderande kultur bygger på mer än teknik – på mötesnormer, trygghet att be om anpassningar och ett ledarskap som går före. Här är vanorna som gör skillnad, plus en kort självskattning för er arbetsplats.
Onboarding av medarbetare med hörselnedsättning

Ta emot en ny medarbetare med hörselnedsättning på bästa sätt – fråga vad som hjälper, förbered möten och teknik från dag ett och gör kommunikationsrutinerna tydliga för hela teamet. En genomtänkt onboarding blir en vinst för alla.

Rekrytering och intervju

Rekrytering och anställningsintervju

När rekryteringen är tillgänglig når ni fler kompetenta sökande och gör det lätt för var och en att visa vad de kan. Här får du som arbetsgivare konkreta råd för tillgängliga annonser och intervjuer – och du som söker jobb får veta vad du kan be om.

Möten och kommunikation

Hörselsmarta möten – checklista

Ett hörselsmart möte är lätt att ordna och blir tydligare för alla. Här är en praktisk checklista för möten som fungerar – före mötet, under mötet och vid digitala möten.

Rättigheter och stöd

Tolk i arbetslivet

Teckenspråkstolk och skrivtolk gör det lätt att vara med fullt ut på jobbet. Här reder vi ut tre parallella spår – regionens vardagstolkning, arbetsgivarens ansvar och Arbetsförmedlingens bidrag – hur du bokar och när autotextning kan vara ett smidigt komplement.
Arbetshjälpmedel – vem betalar vad?

Hörseltekniska hjälpmedel på jobbet kan bekostas av Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan – utöver arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön.